Riaditelia globálnych energetických spoločností očakávajú rast sektora energetiky

Ešte v auguste 2020 to bolo hľadanie kvalifikovaných zamestnancov na trhu práce. V budúcnosti chce energetické odvetvie najviac investovať do automatizácie. Primárnym dôvodom investovania do nových technológií je pre 71 % zníženie nákladov. Tieto zistenia vyplynuli z globálneho prieskumu 2021 KPMG CEO Outlook Pulse Survey.

Energetika musela počas pandémie zabezpečovať plynulé dodávky a nepretržite dbať na bezpečnosť zdravia zamestnancov. Stabilita a funkčnosť sektora ostávajú jedným z predpokladov pre udržateľnú obnovu po negatívnych dôsledkoch šírenia ochorenia COVID-19.

Podľa globálneho prieskumu KPMG, v odvetví v súčasnosti panuje optimizmus. Všetci respondenti sú presvedčení o pozitívnom raste sektora v nasledujúcich troch rokoch. Vlani sa takto vyjadrilo iba 45 % riaditeľov firiem. O bezprostrednom raste svojho podnikania je presvedčených 93 %.

Väčšina – 83 % – riaditeľov firiem v odvetví očakáva strednú až nízku transakčnú aktivitu. Ak dôjde k fúziám a akvizíciám, ich cieľom bude najmä rozšírenie trhového podielu alebo získanie inovatívnych technológií. Sedem z desiatich riaditeľov ako hlavný motív investovania do digitalizácie a nových technológií uviedlo zníženie nákladov.

Koronakríza zasiahla aj obchodné modely v odvetví. Takmer polovica riaditeľov (43 %) uviedla, že ich obchodný model sa plyvom zmien v dôsledku pandémie už nevráti do pôvodného stavu. Návrat do normálu niekedy v tomto roku vidí 37 % respondentov. Menej optimistických je 20 %, ktorí predpokladajú že začnú fungovať v normálnom režime až v roku 2022.

Šesť z desiatich firiem kladie dôraz na zavedenie spoločenského, environmentálneho a sociálneho riadenia spoločnosti – ESG – a zapracovanie jeho princípov do firemnej stratégie. V zbere dát, ktoré prebiehali od februára do marca 2021, až 43 % energetických spoločností označilo za najväčšie riziko pre svoje podnikanie práve environmentálne a klimatické hrozby. Pritom v minulom roku túto obavu priznalo iba 14 % firiem a najväčšou výzvou bolo v tom čase kvalifikované personálne obsadenie.