Takmer polovica riaditeľov firiem neočakáva návrat do „normálu“ skôr ako v roku 2022

Návrat do normálneho fungovania spoločností očakáva v priebehu roka 2021 iba 31 % vrcholových manažérov globálnych spoločností. Niektorí sa k stavu pred pandémiou nikdy nevrátia, jedna štvrtina firiem totiž zmenila úplne svoj obchodný model.

Vzhľadom na zvýšené množstvo pracovného stresu polovica firiem svoju pozornosť intenzívnejšie upriamuje na fyzickú a duševnú pohodu zamestnancov. Pre zvýšenie flexibility pracovného prostredia 14 % respondentov dokonca zvažuje zdieľané kancelárske priestory.

Podľa prieskumu KPMG len 17 % riaditeľov firiem plánuje zmenšiť v dôsledku pandémie kancelárske priestory. Ešte v auguste 2020 takto uvažovalo až 69 % opýtaných. Na základe výsledkov sa môžeme domnievať, že väčšina lídrov zmenila svoju stratégiu.

Zatiaľ čo je práca z domu v sektore veľkoobchodu skôr výnimkou, jedna tretina lídrov plánuje vo svojej firme zaviesť hybridný model práce. Zamestnanci by tak približne polovicu dní v týždni pracovali z domu a druhú polovicu z kancelárie. Pred pol rokom prijímalo 73 % spoločností zamestnancov s tým, že budú pracovať z domu. V najnovšom prieskume KPMG takto uvažuje už len jedna pätina spoločností. Ochrana údajov je preto najvýznamnejším záujmom pre 18 % z nich, keďže citlivé dáta prechádzajú prostredníctvom domácich a verejných sietí.

V priebehu niekoľkých mesiacov dokázalo až 74 % lídrov inovovať v oblasti digitalizácie a 15 % v prieskume uviedlo, že táto transformácia predbehla ich plány o niekoľko rokov dopredu. Zaobstaranie novej digitálnej technológie je u 61 % lídrov popredným záujmom v oblasti fúzií a akvizícií, druhým v poradí je zvyšovanie svojho podielu na trhu (43 %).

Prieskum 2021 KPMG CEO Outlook Pulse Survey bol realizovaný od 29. januára do 4. marca 2021 na vzorke 500 CEOs z Austrálie, Kanady, Číny, Francúzska, Nemecka, Indie, Talianska, Španielska, Japonska, UK a USA. Vrcholoví manažéri v prieskume poskytujú svoj výhľad na ekonomiku a vývoj na nasledujúce 3 roky. Skúmajú sa tiež očakávania riaditeľov firiem od post-pandemickej éry a to, ako sa vyvíja dynamika ich rekcií na pandémickú situáciu.